Laboratorio di Coaching Sistemico
Il coaching rappresenta oggi una importante modalità di supporto finalizzato al cambiamento e allo sviluppo delle potenzialità presenti in ogni persona. Il coaching è estremamente efficace in quanto si concentra principalmente sugli obiettivi e sulla ricerca delle possibili soluzioni, anziché sui problemi e sulle loro possibili cause.
Questo laboratorio intende fornire ai partecipanti le basi del coaching secondo una prospettiva sistemica, che considera l’individuo inserito nel contesto del suo sistema di vita e di relazioni, le quali influiscono sulla situazione presente.
Durante il corso verrà illustrato il processo di coaching, con le sue varie fasi, e verranno presi in esame alcuni importanti strumenti operativi per ognuna di esse. Particolare rilievo verrà dato alla conoscenza e all’utilizzo delle domande sistemiche, intese come uno dei più efficaci strumenti per stimolare il cambiamento.
La metodologia utilizzata nel corso prevede, accanto a momenti teorici, l’acquisizione degli strumenti attraverso una serie di esercitazioni pratiche.
Contenuti
- Presupposti teorici
- Il coaching sistemico
- Livelli di cambiamento
- Il processo di coaching: struttura e fasi
- Regole del gioco
- Dal problema alla soluzione
- Gli strumenti di base del coaching
- Le domande sistemiche
Durata: 2 giornate
Prossime date: 9 e 10 ottobre 2010, Firenze (dalle 10 alle 17.30)
Trainer
Daniela Rossi - psicoterapeuta e coach, specializzata in psicoterapia della Gestalt. Si è formata come NLP Coach in Italia e come Coach sistemico in Germania. Accanto all’attività clinica di psicoterapeuta, che svolge da diversi anni, opera come Life & Executive Coach in contesti privati e aziendali. Si occupa da oltre dieci anni di promozione della salute e del benessere in ambito organizzativo e istituzionale, con particolare attenzione allo sviluppo delle risorse interiori e della creatività e alla gestione dello stress.
Diego Divenuto – Trainer certificato e NLP Coach con formazione internazionale. Tiene corsi su temi legati alla leadership, alla comunicazione, allo sviluppo personale e dei team. Come consulente opera con successo nel campo dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane. E’ accreditato a livello internazionale per l’utilizzo dei sistemi di valutazione del potenziale Success Insights™ e HBDI™. I suoi interventi di coaching si svolgono soprattutto in ambito aziendale come Executive & Career Coach.
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